连云港市人力资源开发有限公司招聘劳务派遣人员公告
发布日期：2024-12-04 信息来源： 浏览次数：
根据工作需要，连云港出入境边防检查站决定面向社会公开招聘劳务派遣制警务辅助人员10人，现将有关事项公告如下：
一、人员性质
所招聘的警务辅助人员，非人民警察身份且非机关事业编制人员身份，采用劳务派遣制用工形式。
二、报考条件
（一）基本条件
1.拥护宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具有良好的政治素质和道德品行，能保守工作秘密；
3.自愿从事边检警务辅助工作，责任心强，吃苦耐劳；
4.年龄在18周岁及以上、35周岁及以下（1988年12月4日至2006年12月3日期间出生），以本人身份证日期为准；
5.具有国家认可的大学专科以上学历；
6.具有符合岗位要求的身体条件、心理素质和工作能力；
7.国家和省市规定的应当具备的其他条件。
（二）具有下列情形之一的，不得报考
1.曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案；
2.曾被行政拘留、司法拘留；
3.曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同；
4.被依法列为失信联合惩戒对象；
5.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职；
6.具有文身；
7.其他不适宜从事警务辅助工作的。
（三）岗位条件
1.勤务辅警，男性5名，女性5名，其中男性辅警负责口岸限定区域警戒管理、出入境大厅巡检抽查、电子视频监控、突发事件处置、协助民警进行人身行李物品检查和人员监护等工作，女性辅警负责秩序疏导、清点人数、抽查证件、服务咨询、协助民警进行人员行李物品检查和人员监护等工作。
2.招录对象为普通高等院校应届毕业生（非在职）和社会上具有国家承认学历的大学专科毕业及以上人员。主要以连云港本地高校、职业技术学院毕业生或具有连云港市户籍、常住地为连云港市的人员为主，退役士官和士兵优先录取。
三、招聘程序
（一）报名和资格初审
1.报名形式：本次招聘仅限网络报名，不接受现场报名；
2.报名时间：2024年12月4日至2024年12月6日（上午9:00--11：30，下午15：00--17：00）；
应聘人员务必规范填写报名信息，提供完整报名材料，如提供虚假材料，一经查实，即取消报名资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息以骗取招考资格的，将按有关法律法规严肃处理。
4.资格审查：对报考人员网上报名提交的资料进行资格初审；在面试前进行资格复审（时间、地点另行通知），复审时需提交以下原件材料进行现场审核：
（1）《警务辅助人员招聘报名表》；
（2）《报考诚信承诺书》；
（3）本人有效期内的二代居民身份证；
（4）学历证书及学历验证报告（须提供学历验证报告，请自行登录中国高等教育学生信息网（学信网），网址:https://www.chsi.com.cn/，点击“学历查询”进入“本人查询”的“在线验证报告"模块，将带二维码的“教育部学历证书电子注册备案表”下载后打印交验）;
（5）报考岗位需要的相关证明材料；
（6）近期正面免冠1寸彩照（粘贴在报名表上）；
（7）个人征信报告；
（8）公安机关在职辅警、工勤人员报考需携带单位同意报考证明。
资格复审结束后，考生等通知参加面试。招聘期间，报名对象需保持电话畅通，无法联系的视为自动放弃考试。
（二）考试
1.体能测试
资格初审合格的报考人员需参加体能测试，体能测试共4个项目，分别为体型（BMI）=体重（KG）/身高（M）²、4*10米往返跑、立定跳远、俯卧撑（男）、仰卧起坐（女），体能测试标准参照附件3标准，每个项目折算满分25分，总分100分。考生现场在测试能力记分表上签字确认，如有异议，现场提出。报考人员应携带身份证按照规定的时间到考点参加体能测试，测试时间、地点另行通知。体能测试成绩于测试完后3日内在连云港市人力资源开发有限公司网站（http://www.lygshr.com.cn/）和连云港市人力资源开发有限公司公众号进行公布。
2.面试
面试采用结构化面试的形式，主要考察应聘者的岗位适应、组织协调、处理问题临场应变、人际沟通等各方面能力和语言表达、仪表举止等综合素质。面试成绩总分100分，60分为合格，面试成绩当场通知考生。
在面试成绩合格的人员中，按照体能测试成绩、面试成绩各占50%的权重计算总成绩，按岗位拟聘用人数1:1的比例从高到低确定参加体检人员名单（总成绩相同的取面试成绩高者）。考生可电话查询本人总成绩及排名情况。
（三）体检
体检按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检时间、地点另行通知，费用自理。不按时参加体检或无法联系者，视为弃权。体检合格者进入考察环节，因体检弃权、不合格出现缺额时，按报考人员总成绩从高分到低分进行一次性递补。
（四）考察
体检合格者进入考察环节。对报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况进行考察，同时进一步核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考材料是否真实准确。遇有弃权、不合格者，取消资格，并按照考生总成绩从高分到低分进行一次性递补。
（五）公示
根据考试、体检、考察等情况，择优提出拟录用人员名单，并在连云港市人力资源开发有限公司网站（http://www.lygshr.com.cn/）和连云港市人力资源开发有限公司公众号进行公示5日。
因应聘人员考察不符合要求、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分一次性递补。
（六）聘用
公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，通知聘用人员携带有效身份证等相关材料按规定时间报到，与连云港市人力资源开发有限公司签订劳动合同，派遣至连云港出入境边防检查站工作。试用期2个月，试用期满经考核合格的正式予以聘用，试用期满考核不合格的，或试用期内被证明不符合录用条件的，依法解除合同。
上述招聘程序中，体能测试、面试、体检的时间、地点另行通知。
四、工资待遇
本次招聘岗位人员试用期满后人均年收入约达6.5万元左右（含单位和个人缴纳的“五险一金”）。
五、有关要求与纪律监督
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照规定程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反招聘纪律的报考人员，视情况给予批评教育，取消报名、考试、体检、考察资格，或不予录用、解除劳动合同等处理。为方便社会各界监督，严肃工作纪律，特设立监督举报电话：0518- 81162915。
六、注意事项
本次招聘不收取任何报名费和考试费。招聘工作由连云港市人力资源开发有限公司统一组织。考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本公告由连云港市人力资源开发有限公司负责解释。
报考咨询电话：0518-85685910，联系人：王老师。
咨询时间：工作日上午9:00-11:30，下午15:00-17:00。
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