人才派遣工作流程主要有四个方面：

1、根据实际用人单位用工需求，与连云港市人才事务所达成意向，签订《派遣合同》（一式二份，双方盖章后各留一份）。

2、根据用工单位填报的《人才派遣人员增加申报表》，由人才事务所为劳务派遣人员办理人事代理、签订劳动合同（派遣合同不存在无固定期限，每次续签均为固定合同）、养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险参保手续，建立职工档案等相关劳资工作。

用工单位派遣人员如有增减变化，于当月10日前上报《派遣员工基数调整表》（一式两份，用工单位签字盖章），并在备注栏内写明增加或减少，人才事务所将以此为依据及时为各单位派遣人员办理各项劳动用工增减工作，根据社会保险增减规定于次月变更。

3、根据用工单位需要可代发派遣人员工资（月工资超出5000元的需缴纳个人所得税）、代交住房公积金等。

4、按月与派遣单位进行业务结算。每月10日前确认人员变化情况，然后由人才事务所提供费用明细结算表交由业务单位确认，人才事务所专管员核定后开发票给业务单位转帐、缴纳相关费用。如不按时结算，逾期会产生社会保险费滞纳金等问题。